趣味运动会拓展训练正向激励企业员工

发布日期:2018-10-30 10:13:11


一家优秀的企业如何适时、有效的激励员工士气呢?

乐趣是动力的源泉,在快乐中工作是一种满足,职业的本质也应该如此。企业能把这种满足加以引导,则必然会让员工对工作产生持久的热情。在拓展训练中,不管是作为划亮火柴,点燃热情的人还是被点燃热情的人,都会毫无例外的被游戏吸引。

毫无疑问,认可是人生中非常重要的事情,是人生价值的体现,像一盏指路灯让人有勇气、有理由往前走。认可的方式有无数种,不管是在公司中的地位被直接提升,还是上司的一句赞扬;不管是你对下属中肯的介绍方式,还是关注到员工在户外拓展培训时每个人的表现,都能让员工感受到被认可,被重视。认可不是小事,是一种荣誉,为了得到这种短暂的荣誉感,员工总会尽自己最大的努力去实现它。因此,给予认可的是一种智慧,最直观典型的反应就是在拓展训练中那些正在为目标而战的学员们。

氧气,是人生存的需要;同理,也是企业要生存的需要,只是此时的氧气来源于员工的积极参与。如果企业员工参与度不足,也就是氧气不足,企业又如何生存呢?因此,动员员工的参与度非常重要,在拓展项目中,毕业墙、急速60秒、驿站传书、扎筏泅渡、鸭鸭大脚板等等是补足企业氧气的典型代表,项目的完成需要每个员工的积极参与,培养工作的积极性和参与意识,认识到自己的重要性。

企业要求员工尽量靠着成功的方向前进,但是要敢于承担失败。就像在拓展训练中,不管是不是简单的游戏,我们都需要取一种敢于失败的态度,使员工敢于正视自己的“失败”。有了失败的底线,员工才敢放手一搏,才能用最大的智慧为企业效力。
拓展训练实则是把工作中员工隐藏的一些品质或特点显现出来,也是贯通上下级的最佳渠道。